Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Psiholog Organizațional Industrial
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Psiholog Organizațional Industrial pasionat și dedicat pentru a se alătura echipei noastre și a contribui la dezvoltarea și optimizarea performanței organizaționale. În acest rol, veți aplica principii psihologice pentru a analiza și îmbunătăți dinamica muncii, satisfacția angajaților, procesele de recrutare și retenție, precum și cultura organizațională. Veți colabora îndeaproape cu departamentele de resurse umane, management și leadership pentru a crea un mediu de lucru sănătos, productiv și motivant.
Responsabilitățile includ evaluarea și dezvoltarea strategiilor de selecție a personalului, proiectarea și implementarea programelor de training, analiza climatului organizațional și oferirea de recomandări pentru îmbunătățirea performanței angajaților. De asemenea, veți contribui la gestionarea schimbărilor organizaționale, la dezvoltarea leadershipului și la rezolvarea conflictelor la locul de muncă.
Candidatul ideal are o înțelegere solidă a teoriilor psihologice aplicate în organizații, abilități excelente de comunicare și analiză, precum și o atitudine empatică și orientată spre soluții. Este esențial să aveți experiență în utilizarea instrumentelor psihometrice și în interpretarea datelor comportamentale pentru a sprijini deciziile strategice ale companiei.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența pozitiv cultura organizațională și de a contribui la bunăstarea angajaților, având un impact direct asupra succesului companiei. Dacă sunteți motivat să creați un mediu de lucru mai eficient și mai sănătos, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Evaluarea și îmbunătățirea proceselor de recrutare și selecție
- Analiza satisfacției și motivației angajaților
- Dezvoltarea și implementarea programelor de training
- Sprijinirea managementului în procesele de schimbare organizațională
- Evaluarea performanței și recomandarea de strategii de îmbunătățire
- Furnizarea de consiliere psihologică angajaților, dacă este necesar
- Crearea și aplicarea de chestionare și teste psihometrice
- Colaborarea cu echipele de HR pentru dezvoltarea culturii organizaționale
- Identificarea și soluționarea conflictelor la locul de muncă
- Monitorizarea climatului organizațional și propunerea de intervenții
Cerințe
Text copied to clipboard!- Diplomă de licență și/sau master în psihologie organizațională sau industrială
- Acreditare ca psiholog practicant (de preferat)
- Experiență anterioară în domeniul resurselor umane sau psihologiei organizaționale
- Cunoștințe solide de psihometrie și analiză comportamentală
- Abilități excelente de comunicare și relaționare
- Capacitate de analiză și gândire critică
- Empatie și orientare către soluții
- Cunoștințe despre legislația muncii și etica profesională
- Experiență în facilitarea trainingurilor sau workshopurilor
- Capacitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în evaluarea satisfacției angajaților?
- Ați implementat vreodată un program de training organizațional? Cum a decurs?
- Cum gestionați conflictele între angajați?
- Ce instrumente psihometrice ați utilizat și în ce contexte?
- Cum contribuiți la dezvoltarea culturii organizaționale?
- Cum reacționați în fața rezistenței la schimbare din partea angajaților?
- Aveți experiență în consilierea individuală a angajaților?
- Cum măsurați eficiența unui program de dezvoltare organizațională?
- Ce metode folosiți pentru a evalua performanța angajaților?
- Cum colaborați cu echipele de management pentru a îmbunătăți procesele interne?
