Text copied to clipboard!

Titlu

Text copied to clipboard!

Psiholog Organizațional Industrial

Descriere

Text copied to clipboard!
Căutăm un Psiholog Organizațional Industrial talentat și dedicat pentru a se alătura echipei noastre. În acest rol, veți fi responsabil pentru evaluarea și îmbunătățirea dinamicii organizaționale, a proceselor de recrutare și selecție, precum și a programelor de formare și dezvoltare. Veți colabora îndeaproape cu managerii și angajații pentru a identifica nevoile organizaționale și pentru a dezvolta strategii care să îmbunătățească performanța și satisfacția la locul de muncă. De asemenea, veți efectua cercetări pentru a înțelege mai bine comportamentele și motivațiile angajaților și veți oferi recomandări bazate pe date pentru a sprijini deciziile de management. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a psihologiei organizaționale și va fi capabil să aplice principii psihologice pentru a rezolva probleme complexe de afaceri. Abilitățile excelente de comunicare și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic și în continuă schimbare sunt esențiale pentru succesul în acest rol.

Responsabilități

Text copied to clipboard!
  • Evaluarea dinamicii organizaționale și a culturii corporative.
  • Dezvoltarea și implementarea programelor de formare și dezvoltare.
  • Colaborarea cu echipele de management pentru a îmbunătăți procesele de recrutare.
  • Realizarea de cercetări pentru a înțelege comportamentele angajaților.
  • Oferirea de recomandări bazate pe date pentru îmbunătățirea performanței.
  • Monitorizarea și evaluarea eficienței intervențiilor organizaționale.
  • Sprijinirea inițiativelor de schimbare organizațională.
  • Conducerea de workshop-uri și sesiuni de formare pentru angajați.

Cerințe

Text copied to clipboard!
  • Diplomă în psihologie organizațională sau un domeniu similar.
  • Experiență anterioară în roluri similare.
  • Abilități excelente de comunicare și prezentare.
  • Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
  • Cunoștințe solide despre metodele de cercetare și analiza datelor.
  • Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
  • Cunoștințe despre legislația muncii și practicile de resurse umane.
  • Competențe în utilizarea software-ului de analiză statistică.

Întrebări posibile la interviu

Text copied to clipboard!
  • Cum abordați evaluarea culturii organizaționale?
  • Puteți descrie o intervenție de succes pe care ați implementat-o?
  • Cum gestionați rezistența la schimbare în cadrul unei organizații?
  • Ce metode utilizați pentru a evalua eficiența programelor de formare?
  • Cum vă asigurați că recomandările dvs. sunt aliniate cu obiectivele organizaționale?
  • Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în acest domeniu?
  • Cum vă mențineți la curent cu tendințele și cercetările din psihologia organizațională?